Типичные нарушения выявленные в ходе проведения
контрольно-надзорной деятельности за соблюдением законодательства о занятости
населения.
В 2023 году управлением по труду, занятости и
социальной защите Барановичского райисполкома в 1 организации проведена оценка
полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и в 5 организациях
проведены мониторинги по соблюдению законодательства о занятости населения по
вопросам уведомления, несвоевременного или не в полном объеме уведомления
уполномоченным должностным лицом о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
По результатам проведенных мониторингов 3 организациям направлены рекомендации
по устранению и недопущению выявленных нарушений.
Типичными нарушениями в ходе
осуществления надзорной деятельности в организациях явились не предоставление в
управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского райисполкома
в течении 5 дней со дня образования вакансии с момента увольнения работников либо
несвоевременное размещение сведений на
государственном портале государственной службы занятости о свободном рабочем
месте (вакансии).
Всеми
организациями данные нарушения были устранены в установленные сроки.
В соответствии с
абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости
населения» (далее – Закон) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по
труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест
(вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда
и размера его оплаты.
Сведения о наличии
свободных рабочих мест (вакансий) представляются нанимателями в органы по
труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных
комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест (вакансий) в электронном
виде или на бумажном носителе.
Справочно. Форма сведений о наличии свободных рабочих
мест (вакансий) и инструкция по их заполнению утверждены Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г.
№ 149.
В соответствии с
абзацем десятым части первой статьи 21 Закона наниматели также обязаны
информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении
свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с
законодательством они были уведомлены, в день заполнения. Это, прежде всего,
необходимо для того, чтобы не вводить в заблуждение соискателей работы.
Абзацем четвертым
части первой статьи 21 Закона предусмотрена обязанность нанимателя не менее чем
за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации,
прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением
численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду,
занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием
фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда
высвобождаемых работников.
Справочно. Форма сведений о предстоящем высвобождении
работников, утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149.
Критерии массового высвобождения работников
установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47.