Информационный
материал ко Всемирному дню охраны труда 28 апреля 2026 года на тему
«Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и
сильной организации»
Благоприятная психосоциальная
рабочая среда – одна из задач, стоящая перед руководителем организации, которая
должна обеспечивать эффективность труда работающих и исключать напряжение
из – за длительного нервно – психического воздействия, влекущее стрессовые ситуации.
Стрессы, возникающие в процессе работы, могут провоцировать
потерю кадров и в целом нарушить работоспособность организации, а психологический стресс имеет воздействие разрушающего
характера.
Характер выполняемой работы в условиях многозадачности, взаимодействий в коллективе межличностного
плана, культурой в самой организации, а также личностные особенности работниковнепосредственно
влияют на эффективность рабочих процессов. Также можно сказать, что недостаточная заработная плата, необоснованно высокие
требования, отсутствие влияния на сам процесс деятельности – все это можно назвать факторами, которые вызывают
профессиональный стресс у работника в современной организационной системе.
Абзацем первым части второй
статьи 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З «Об охране
труда» определены обязанности работодателя по обеспечению на
каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. Из этого следует, что работодатель должен обеспечить условия труда
таким образом, чтобы стрессы,
возникающие в организации, не оказывали отрицательное воздействие как на саму организацию в
целом, на ее конкурентоспособность на рынке услуг, стабильность, так и на
каждого конкретного человека.
В условиях стресса изменяется как психическое благополучие, так и соматическое состояние, и как следствие снижается
продуктивность сотрудников.
В результате исследований профессиональныхзаболеваний соматического характера сформировались
санитарно – гигиенические требования, предъявляемые к условиям труда.
Профилактические мероприятия направлены
в первую очередь на профилактику производственного травматизма, а также
предупреждение роста заболеваемости на производстве и производительность труда.
На современном этапе актуальными вопросами остаются управление стрессом
на различных производствах и в организациях.