Типичные нарушения
выявленные в ходе проведения контрольно-надзорной деятельности за соблюдением
законодательства о занятости населения в 1 квартале 2024 года.
В 1 квартале
2024 года управлением по труду, занятости и социальной защиты Барановичского
райисполкома в 2 организациях проведены мониторинги по соблюдению
законодательства о занятости населения по вопросам уведомления,
несвоевременного или не в полном объеме уведомления уполномоченным должностным
лицом о наличии свободных рабочих мест (вакансий). По результатам проведенных
мониторингов в двух организациях установлены нарушения и направлены
рекомендации по устранению и недопущению выявленных нарушений.
Типичными нарушениями в ходе
осуществления надзорной деятельности в организациях явились не предоставление в
управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского райисполкома
в течении 5 дней со дня образования вакансии с момента увольнения работников
либо несвоевременное размещение сведений на государственном портале государственной
службы занятости о свободном рабочем месте (вакансии).
Организациями данные
нарушения были устранены в установленные сроки.
В соответствии с
абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости
населения» (далее – Закон) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по
труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест
(вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда
и размера его оплаты.
Сведения о наличии
свободных рабочих мест (вакансий) представляются нанимателями в органы по
труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных
комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест (вакансий) в электронном
виде или на бумажном носителе.
Справочно. Форма
сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и инструкция по их
заполнению утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149.
В соответствии с
абзацем десятым части первой статьи 21 Закона наниматели также обязаны
информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении
свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с
законодательством они были уведомлены, в день заполнения. Это, прежде всего, необходимо
для того, чтобы не вводить в заблуждение соискателей работы.
Абзацем четвертым
части первой статьи 21 Закона предусмотрена обязанность нанимателя не менее чем
за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации,
прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением
численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду,
занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием
фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда
высвобождаемых работников.
Справочно. Форма
сведений о предстоящем высвобождении работников, утверждена Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г.
№ 149.
Критерии массового
высвобождения работников установлены Постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47.