Главная // Контроль (надзор) // Типичные нарушения выявленные в ходе проведения контрольно-надзорной деятельности за соблюдением законодательства о занятости населения

Типичные нарушения выявленные в ходе проведения контрольно-надзорной деятельности за соблюдением законодательства о занятости населения

Типичные нарушения выявленные в ходе проведения контрольно-надзорной деятельности за соблюдением законодательства о занятости населения в 1 квартале 2024 года.

В 1 квартале 2024 года управлением по труду, занятости и социальной защиты Барановичского райисполкома в 2 организациях проведены мониторинги по соблюдению законодательства о занятости населения по вопросам уведомления, несвоевременного или не в полном объеме уведомления уполномоченным должностным лицом о наличии свободных рабочих мест (вакансий). По результатам проведенных мониторингов в двух организациях установлены нарушения и направлены рекомендации по устранению и недопущению выявленных нарушений.

Типичными нарушениями в ходе осуществления надзорной деятельности в организациях явились не предоставление в управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского райисполкома в течении 5 дней со дня образования вакансии с момента увольнения работников либо несвоевременное размещение сведений на государственном портале государственной службы занятости о свободном рабочем месте (вакансии).

Организациями данные нарушения были устранены в установленные сроки.

В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» (далее – Закон) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) представляются нанимателями в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест (вакансий) в электронном виде или на бумажном носителе.

Справочно. Форма сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149.

В соответствии с абзацем десятым части первой статьи 21 Закона наниматели также обязаны информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения. Это, прежде всего, необходимо для того, чтобы не вводить в заблуждение соискателей работы.

Абзацем четвертым части первой статьи 21 Закона предусмотрена обязанность нанимателя не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.

Справочно. Форма сведений о предстоящем высвобождении работников, утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149.

Критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47.