Типичные нарушения выявленные в ходе проведения контрольно-надзорной деятельности за соблюдением законодательства о занятости населения
Типичные нарушения
выявленные в ходе проведения контрольно-надзорной деятельности за соблюдением
законодательства о занятости населения в 2025 году.
В 2025 году
управлением по труду, занятости и социальной защиты Барановичского райисполкома
в двух организациях проведен мониторинг по соблюдению законодательства о
занятости населения по вопросам уведомления, несвоевременного или не в полном
объеме уведомления уполномоченным должностным лицом о наличии свободных рабочих
мест (вакансий). По результатам проведенного мониторинга установлены нарушения
и направлены рекомендации по устранению и недопущению выявленных
нарушений. Типичными нарушениями в ходе осуществления
надзорной деятельности в организации явились не предоставление в управление по
труду, занятости и социальной защите Барановичского райисполкома в течении 5
дней со дня образования вакансии с момента увольнения работников либо
несвоевременное размещение сведений на государственном портале
государственной службы занятости о свободном рабочем месте (вакансии).
При повторном
проведении мониторинга в нарушение требований абзаца 14 пункта 1 части 1 статьи
35 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения республики Беларусь»
один субъект хозяйствования привлечен к административной ответственности в виде
штрафа в размере 5 базовых величин, предусмотренной ч.3 статьи 10.11 КоАП РБ.
В соответствии с
абзацем 14 части 1 статьи 35 Закона Республики Беларусь «О занятости населения»
(далее – Закон) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду,
занятости и социальной защите либо своевременно размещать на портале
государственной службы занятости (gsz.gov.by) о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в
течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его
оплаты.
Следует обратить
внимание с 1 января 2025 года наниматели со списочной численностью работников 5
и более самостоятельно размещают сведения о наличии свободных рабочих мест
(вакансий) на информационном портале государственной службы занятости. Такие сведения представляются в виде
электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью,
выработанной с использованием личного ключа, сертификат выдается республиканским удостоверяющим центром
Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной
цифровой подписи Республики Беларусь.
Справочно. Форма
сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и инструкция по их
заполнению утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 22 января 20205 г. № 8.
Интернет-ресурсы
