1. Вопрос: Как стать на
учет нуждающихся в получении дошкольного образования?
Ответ: законный представитель ребенка может осуществить постановку на
учет одним из следующих способов:
в электронном виде через программный
комплекс «Одно окно» единого портала электронных услуг «Е-Паслуга» (далее –
ЕПЭУ «Е-Паслуга»)https://e-pasluga.by;
лично обратиться в службу
«Одно окно» или сельский исполнительный комитет по месту нахождения учреждения
дошкольного образования (далее – УДО).
Необходимые документы:
при осуществлении
постановки на учет посредством ЕПЭУ «Е-Паслуга»
предусмотрена возможность прикрепления к заявлению простых копий (сделанных с
помощью ксерокса, сканера, сфотографированных на телефон и т.п.) следующих
документов – свидетельства о рождении ребенка, заключения государственного
центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (для лиц с
особенностями психофизического развития), заключения
врачебно-консультационной комиссии (для получения дошкольного образования на
дому, в санаторных детских садах, санаторных группах);
при личном обращении в
местный исполнительный орган необходимо предоставить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность законного представителя несовершеннолетнего;
свидетельство о рождении ребенка (при его наличии – для детей, являющихся
несовершеннолетними иностранными гражданами и лицами без гражданства, которым
предоставлены статус беженца, дополнительная защита или убежище в Республике
Беларусь либо которые ходатайствуют о предоставлении статуса беженца, дополнительной
защиты или убежища в Республике Беларусь).
Действия:
при осуществлении
постановки на учет посредством ЕПЭУ «Е-Паслуга»
заполняется электронная форма заявления;
при личном обращении в
местный исполнительный орган заполняется заявление по форме, установленной
Министерством образования.
Итог рассмотрения заявления о постановке
на учет:
при осуществлении
постановки на учет посредством ЕПЭУ «Е-Паслуга» в личный кабинет заявителя
направляется уведомление о постановке на учет (с возможностью сохранения его на
устройство пользователя и вывода на печать);
при личном обращении в
местный исполнительный орган уведомление о постановке на учет выдается в
бумажном виде.
Важно знать:
Максимальный срок осуществления
административной процедуры по постановке на учет – 1 рабочий день с момента
подачи заявления.
2. Вопрос: Кем и как осуществляется выдача
направления для получения дошкольного образования, специального образования на
уровне дошкольного образования (далее – получение направления)?
Ответ: Если постановка на учет
осуществлена посредством ЕПЭУ «Е-Паслуга», направление
направляется в личный кабинет заявителя в электронном виде; если
постановка на учет осуществлена при личном обращении, в местный исполнительный
орган направление выдается местным исполнительным органом.
Действия:
при выдаче направления
посредством ЕПЭУ «Е-Паслуга» – заполняется электронная форма заявления;
при личном обращении в
местный исполнительный орган – заполняется заявление в бумажном виде.
Важно знать:
Законодательством не установлен принцип
закрепления жилых домов за определенным УДО. При отсутствии мест в желаемом УДО
направление может быть выдано в другое учреждение образования, имеющее
свободные места, расположенное как в зоне пешеходного доступа, так и по ходу
движения транспорта общего пользования.
Максимальный срок осуществления
административной процедуры по выдаче направления – 3 рабочих дня с момента подачи
заявления.
3. Вопрос: Имеют ли право на получение
дошкольного образования в Республике Беларусь иностранные граждане и лица без
гражданства?
Ответ: Иностранные граждане и лица без
гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, иностранные граждане
и лица без гражданства, которые сами или их родственники по прямой восходящей
линии родились или проживали на территории современной Республики Беларусь,
постоянно проживающие на территории иностранных государств, а также иностранные
граждане и лица без гражданства, которым предоставлены статус беженца или
убежище в Республике Беларусь, имеют равное с гражданами Республики Беларусь
право на образование, если иное не установлено законодательными актами,
международными договорами Республики Беларусь. Несовершеннолетние иностранные
граждане и лица без гражданства, временно проживающие в Республике Беларусь, а
также несовершеннолетние иностранные граждане и лица без гражданства, которым
предоставлены статус беженца, дополнительная защита или убежище в Республике
Беларусь либо которые ходатайствуют о предоставлении статуса беженца,
дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь, имеют право на дошкольное
образование наравне с несовершеннолетними гражданами Республики Беларусь.
Вопрос: С какого возраста
ребенок может быть зачислен в первый класс?
Ответ: В соответствии со
статьей 151 Кодекса Республики Беларусь об образовании в I класс принимаются лица, которым на 1 сентября
соответствующего учебного года исполняется шесть и более лет.
По заявлению одного из
законных представителей несовершеннолетнего лица при наличии решения
педагогического совета допускается прием (зачисление) в 1 класс
лица, которому шесть лет исполняется в текущем календарном году.
Для приема детей
в первый класс учреждения общего среднего образования законные представители
подают следующие документы:
заявление на имя руководителя
учреждения общего среднего образования;
медицинскую справку о
состоянии здоровья ребенка;
предъявляют свидетельство о
рождении ребенка.
4. Вопрос. Если несовершеннолетний задержан в общественном месте в состоянии
алкогольного опьянения, повлечет ли это проведение с ним профилактических
мероприятий в учреждении образования?
В случае задержания
несовершеннолетнего сотрудниками милиции в общественном месте при употреблении
алкогольных напитков, учреждение образования, в котором обучается данный
несовершеннолетний, проводит в отношении него индивидуальную профилактическую
работу, после получения постановления. (в соответствии со ст.6 Закона
Республики Беларусь от 31.05.2003 № 200-3 «Об основах системы профилактики
безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»)
5. Вопрос: Можно ли
заключить контракт с работником, который принят на работу на время нахождения
основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет?
Ответ: Статьей 17 Трудового
кодекса определены случаи, при которых заключение срочных трудовых
договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные
трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон.
Так, в частности, в части
третьей статьи 17 Трудового кодекса закреплена обязанность заключать
срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом
сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Таким образом, при приеме
(переводе) работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы,
должность служащего (профессия рабочего), следует заключать срочный
трудовой договор, а не контракт.
6. Вопрос: Молодой человек
является студентом последнего курса государственного учреждения образования.
Обучается за счет средств бюджета. Больше года работает в организации на
условиях неполного рабочего времени. По распределению направлен на отработку по
своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом нужно сейчас с работником
(как с молодым специалистом) оформить трудовые отношения?
Ответ: Приобретение
работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в
организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не
влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть
к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в
организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи
с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового
трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в
ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации
нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник
является молодым специалистом.
Если молодой специалист работает в организации не по той
должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением,
то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со
статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности
служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора
(контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность
служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего
