Вопрос: В каком размере должно выплачиваться пособие
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери, являющейся плательщиком налога
на профессиональный доход и осуществляющей уход за ребенком в возрасте до 3
лет?
Ответ: Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком
в возрасте до 3 лет регулируется нормами Закона Республики Беларусь «О
государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З
(далее – Закон).
В соответствии с пунктом 3 статьи 13
Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и
выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо,
имеющее право на такое пособие, является: индивидуальным предпринимателем,
нотариусом, адвокатом, осуществляет ремесленную деятельность, осуществляет
деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления
соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством,
неосуществления индивидуальной предпринимательской деятельности в связи с
нахождением в процессе прекращения деятельности).
Таким образом, физическим
лицам, осуществляющим самостоятельную профессиональную деятельность (не
относящуюся к предпринимательской деятельности, не являющимся нотариусами,
адвокатами, ремесленниками, лицами, осуществляющими деятельность в сфере
агроэкотуризма) и уплачивающим налог на профессиональный доход,
пособие выплачивается в полном размере.
Вопрос. Я родила и воспитала четверых детей. Могу ли я как
многодетная мать уйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного возраста?
Вопрос.
Как оформить опеку (попечительство) над недееспособным (ограниченно
дееспособным) гражданином?
Ответ. Установление опеки (попечительства) над
совершеннолетним и назначение опекуна (попечителя) является административной
процедурой 4.3 согласно перечню административных процедур, утвержденного Указом
Президента Республики Беларусь
от 26 апреля 2010 г. № 200.
Для
решения вопроса об установлении опеки (попечительства) над совершеннолетним
лицом гражданину необходимо обращаться в местный исполнительный и
распорядительный орган с предоставлением следующих документов:
- заявление;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность кандидата в опекуны (попечители);
- автобиография кандидата в опекуны (попечители);
- одна фотография заявителя размером 30х40 мм;
- медицинская справка о состоянии здоровья
кандидата в опекуны (попечители);
документ, подтверждающий наличие основания назначения опеки (попечительства).
ОТВЕТ: Обязательным условиям для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет по нормам статей 11, 12, 13, 15, 24, 47-49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон), трудовой пенсии по возрасту в соответствии со статьями 32, 33 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» и пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» является наличие стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – страховой стаж) не менее 20 лет (статья 5 Закона).
Прежние требования по продолжительности страхового стажа сохранены для назначения:
пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца (требуется не менее одного дня страхового стажа);
пенсий по возрасту для родителей детей-инвалидов (инвалидов с детства); многодетных матерей, родивших пять и более детей; инвалидов с детства, инвалидов войны и др. (статьи 17-22 Закона) - требуется не менее 5 лет страхового стажа.
В страховой стаж включаются периоды работы (иной деятельности), предусмотренные частью первой статьи 51 Закона, в том числе периоды работы на территории СССР, а также периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) лицами, подлежащими государственному социальному страхованию (пункт «б» части второй статьи 51 Закона).
Иные периоды, предусмотренные частью второй статьи 51 Закона, в том числе период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и уход за ребенком в возрасте до трех лет; военная служба; период ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также лицом, достигшим 80-летнего возраста; периоды получения образования профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования и др.; периоды получения пособия по безработице в страховой стаж не засчитываются.
Периоды работы, имевшие место за пределами Республики Беларусь, могут быть включены в страховой стаж, если это предусмотрено международными договорами (соглашениями).
Вопрос: Организация применяет фиксированный оклад при оплате труда работников. При этом ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре не установлены размеры повышения оклада согласно законодательству, т.е. не указаны надбавки и доплаты. Кроме того, ежемесячно выплачивается премия, при этом по решению руководителя она может варьироваться в фиксированном диапазоне.
Вправе ли организация использовать данную форму трудового договора (контракта) с работником и применять поправочный коэффициент при расчете среднего заработка?
Ответ: В трудовом договоре (контракте) с работником должны содержаться условия об оплате труда (п. 7 ст. 19 Трудового кодекса (далее – ТК)).
Условия и содержание трудового контракта с работником определены ст. 2612 ТК.
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных в т.ч. дополнительные меры стимулирования труда, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада.
Таким образом, в контракте обязательно обозначается точный размер повышения тарифной ставки (тарифного оклада) в качестве дополнительной меры стимулирования труда.
Оплата труда работников, в том числе условия премирования, устанавливается ЛПА организации (например, положением об оплате труда, положением о премировании) и должна соответствовать условиям оплаты труда, указанным в трудовом контракте с работником.
Порядок исчисления среднего заработка определяется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:
● у госслужащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
● у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров;
● у работников иных нанимателей:
● тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, ЛПА нанимателя;
● тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда (п. 26 Инструкции № 47).
При условиях оплаты труда в организации без применения тарифной ставки 1-го разряда поправочный коэффициент рассчитывается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимаются для расчета поправочного коэффициента без учета повышений, предусмотренных законодательством, ЛПА организации.
Вопрос: Имеет ли право многодетная семья досрочно использовать средства семейного капитала на ремонт жилого помещения (квартиры)?
ОТВЕТ: Вы имеете право использовать досрочно средства семейного капитала на улучшение жилищных условий.
За счет средств семейного капитала, которые используются досрочно, вы можете:
— построить или провести реконструкцию жилья (при условии увеличения площади жилого помещения) в составе организации застройщиков или на основании договора создания объекта долевого строительства;
— построить или провести реконструкцию (при условии увеличения площади жилого помещения) дома или квартиры в блокированном жилом доме подрядным либо хозяйственным способом;
— купить дом или квартиру, в т.ч. построенные по государственному заказу;
— погасить задолженность по кредиту на строительство, реконструкцию или покупку жилья, а так же выплатить проценты по такому кредиту.
Ремонт жилого помещения (квартиры, дома) не является реконструкцией. Следовательно, досрочно использовать средства семейного капитала на ремонт жилого помещения в настоящее время нельзя.
Надо ли в контрактах указывать процент или сумму аванса (оплаты труда) за первую половину месяца)?
Заработная плата, предусмотренная контрактом, должна выплачиваться нанимателем работнику регулярно (в контракте указывается периодичность (с 01.01.2024-не менее двух раз в месяц), дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон). Таким образом, указывать размер выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) не обязательно. Размер выплаты в процентном выражении или абсолютном размере может быть урегулирован, например, в Положении об оплате труда организации
