Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)установлены особенности назначения на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности лиц, уволенных по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства), в течение пяти лет после такого увольнения.
Перечень оснований
увольнения, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения,
предусмотрен в пункте 6 Декрета № 5.
Назначение лиц,
уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации
государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого
увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем горрайисполкома
на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее
структурное подразделение.
Запрет и ограничение на назначение в
соответствии с пунктом 9 Декрета № 5 относится не только к приему на работу, в
том числе по совместительству, но и к случаям перевода работника на другую
работу (ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь) в период трудовых
отношений.
Для определения руководящей должности
следует руководствоваться установленной Общегосударственным классификатором
Республики Беларусь (далее – ОКЗ), утвержденным постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33,
классификацией должностей служащих по категориям руководители.
Порядок согласования назначения
определен Положением о порядке согласования лиц, уволенных по дискредитирующим
обстоятельствам на руководящие должности, утвержденным Постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2015 г. № 68. Без соответствующих
документов, указанных в Положении, согласование назначения на
руководящую должность производиться не может.
Нарушение установленного
Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения (перевода) на руководящую
должность лица, уволенного по
дискредитирующим обстоятельствам, (без согласования с председателем исполкома) признается
грубым нарушением трудовых обязанностей уполномоченным должностным лицом
нанимателя, что является основанием для привлечения такого лица к
дисциплинарной ответственности (пункт 12 Декрета № 5).
Кроме того, несоблюдение должностным лицом нанимателя
установленного порядка приема работников на работу влекут наложение
штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть шестая статьи 10.12. Кодекса Республики Беларусь об
административной ответственности).
Согласно пункту 5
Декрета № 5 правомочный орган (руководитель) может применять меру дисциплинарного взыскания самостоятельно, а также по письменному требованиюуполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок
государственного органа (организации).
По имеющимся вопросам обращаться в отдел
организационно-кадровой работы Барановичского районного исполнительного комитета,
по адресу: г. Барановичи, ул. Советская, 79, тел. 654976, 654586
(каб. 315, 305).
