Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) установлено,
что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их
нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид
трудового договора с ними заключен, какова оплата его труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители,
временные, сезонные работники также имеют право на отпуск.
Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и
социальные.
Установлено 4 вида дополнительных отпусков: за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за
ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительный
отпуск.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением)
или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя
уполномоченным должностным лицом.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных
днях. В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не
оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и
объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочим, приходящиеся на время
отпуска. В связи с этим дата окончания отпуска смещается вперед. Для этих целей
следует применять Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О
государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике
Беларусь».
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой
отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Продолжительность основного трудового отпуска не может
быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска
обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется
каждому работнику.
Перечни организаций и должностей, а также категорий
работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней,
условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска
устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с
Президентом Республики Беларусь.
Очередность предоставления трудовых отпусков
устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков,
утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое
согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика
трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в
отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и
реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность
трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК. График трудовых отпусков
составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока,
установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного
нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы
гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных
отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК,
коллективным договором, соглашением.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время
трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он
предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях
предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с
согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска
(ст. 176 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику,
который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск,
выплачивается денежная компенсация.
За нарушение сроков выплаты среднего заработка за время
трудового отпуска установлена административная ответственность - наложение
штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин, а повторно в течение
одного года после наложения административного взыскания - в размере от тридцати
до ста базовых величин (части 3, 4 статьи 10.12 КоАП).
За не предоставление отпусков - наложение штрафа в
размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 КоАП).
