ЧТО ТАКОЕ АДАПТАЦИЯ?
Адаптация
к трудовой деятельности инвалидов – комплекс мероприятий, направленных на:
приобретение
и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений
и навыков работы с учетом полученной или имеющейся у них
квалификации;
приобретение,
восстановление и развитие имеющихся у инвалидов трудовых способностей и закрепление
их в процессе осуществления трудовой деятельности;
повышение
конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;
трудоустройство
инвалидов в соответствии с полученной ими квалификацией.
Адаптация
к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых
организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей (далее –
наниматели).
Адаптация
к трудовой деятельности инвалидов осуществляется нанимателями по направлениям
управлений по труду, занятости и социальной защите (далее – управлений) на
договорной основе.
Адаптация к трудовой деятельности инвалидов
осуществляется при наличии у них квалификации (кроме работ,
не требующих профессиональной подготовки) в соответствии
с индивидуальной программойреабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА инвалида) и может
осуществляться в срок от шести месяцев до одного года,
а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до двух
лет.
Наниматели,
изъявившие желание организовать адаптацию к трудовой деятельности инвалидов,
подают в управление по месту создания рабочего места заявление с указанием
перечня профессий рабочих (должностей служащих), по которым возможна
организация адаптации к трудовой деятельности инвалидов, количества и перечня
вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и
возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов.
К
заявлению прилагаются расчеты финансовых затрат на организацию адаптации к
трудовой деятельности инвалидов (приобретение оборудования, материалов, средств
индивидуальной защиты, оплата труда инвалидов).
Решение
о целесообразности организации адаптации к трудовой деятельности инвалидов
комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома.
Для получения направления на прохождение адаптации к
трудовой деятельности инвалид обращается в управление по месту регистрации его
в качестве безработного.
Управление
на основании ИПРАинвалида и с учетом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации к
трудовой деятельности инвалидов по конкретным профессиям рабочих (должностям
служащих), с учетом полученной инвалидом квалификации принимает соответствующее
решение и выдает направление инвалиду к нанимателю на адаптацию к трудовой
деятельности.
После
направления инвалида на адаптацию к трудовой деятельности управление заключает
с нанимателем договор об организации адаптации к трудовой деятельности
инвалида.
В
договоре должны быть предусмотрены обязательства нанимателя:
об
использовании денежных средств по целевому назначению в соответствии со сметой
расходов на организацию адаптации к трудовой деятельности инвалида, которая
является неотъемлемой частью договора, а также информировании об этом органов
по труду, занятости и социальной защите с представлением копий документов,
подтверждающих целевое использование выделенных денежных средств;
по
оплате труда инвалида в соответствии с действующей у него системой оплаты
труда;
об
организации в течение трех лет адаптации к трудовой деятельности инвалидов на
рабочих местах, оборудование для создания которых приобретено за счет средств
бюджета фонда;
о
возврате в порядке, определенном законодательством, полученных денежных средств
в случае нецелевого их использования.
С
инвалидом, направленным управлением на адаптацию к трудовой деятельности,
наниматель заключает срочный трудовой договор на срок, определенный договором
об организации адаптации к трудовой деятельности инвалида.
Наниматель
в пятидневный срок со дня издания приказа о приеме инвалида на работу
представляет управлению копию соответствующего приказа.
Наниматель
и управление в сроки, оговоренные договором, определяют на основе результатов
выполнения инвалидом практического контрольного задания, тестирования степень
его подготовленности к осуществлению самостоятельной трудовой деятельности в
соответствии с полученной квалификацией.
По
решению нанимателя инвалид после окончания прохождения адаптации к трудовой
деятельности может быть принят на постоянную работу.
По
истечении срока прохождения адаптации к трудовой деятельности инвалида
(действия срочного трудового договора) наниматель в течение трех рабочих дней
представляет в управление копию приказа об увольнении инвалида или о его приеме
на работу.
При досрочном расторжении срочного трудового договора
наниматель в трехдневный срок с момента увольнения инвалида письменно
информирует об этом управление с указанием причин увольнения.
После
получения от нанимателя уведомления о досрочном расторжении срочного трудового
договора с инвалидом управление и наниматель в двухнедельный срок со дня его
увольнения производят взаиморасчеты, после чего расторгается договор с
нанимателем об организации адаптации к трудовой деятельности инвалида.
Инвалид,
с которым наниматель после окончания прохождения адаптации к трудовой
деятельности не заключил трудовой договор или
с которым срочный трудовой договор был расторгнут досрочно, может быть
зарегистрирован в качестве безработного в установленном законодательством
порядке.
ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО АДАПТАЦИИ
Финансирование
мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов за счет средств
бюджета фонда осуществляется управлениями в виде выделения нанимателям денежных
средств на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной
защиты, компенсацию затрат по оплате труда инвалидов.
Если
оборудование для создания рабочих мест для адаптации к трудовой
деятельности инвалидов приобретено за счет средств бюджета фонда,
наниматели обязаны осуществлять такую адаптацию на указанных рабочих
местах в течение трех лет.
По
истечении срока адаптации к трудовой деятельности инвалида соответствующее
рабочее место может быть использовано в качестве специализированного
рабочего места для дальнейшего трудоустройства инвалида на постоянную
работу и обеспечения его занятости на этом рабочем месте
в течение не менее трех лет со дня приема на работу.
Выделение денежных средств нанимателям на приобретение
материалов производится при условии, что продукция (услуги), изготовленная
(оказанные) из данных материалов, передается (оказываются) организациям,
финансируемым из республиканского или местных бюджетов, в безвозмездном
порядке. Наниматели, финансируемые из средств республиканского или местных
бюджетов, могут использовать изготовленную продукцию, а также осуществлять
оказание услуг для собственных нужд.
Компенсация затрат по оплате труда инвалидов
производится нанимателям органами по труду, занятости и социальной защите
ежемесячно.
Нанимателям
компенсируются:
затраты на выплату заработной платы с учетом
отработанного времени в размере, не превышающем минимальную
заработную плату, установленную в период, за который произведено
начисление заработной платы;
суммы
среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, денежной
компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере,
не превышающем минимальную заработную плату, установленную в период,
за который произведено начисление указанных выплат;
суммы
обязательных страховых взносов в бюджет фонда и страховых взносов по
обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний на выплаты.
Управление
в пятидневный срок со дня получения справки о затратах на оплату труда
инвалидов представляет в территориальные органы государственного казначейства
платежные документы для перечисления денежных средств на компенсацию затрат по
оплате труда инвалидов на текущий (расчетный) счет нанимателя.
Для получения необходимой информации
Вы можете обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите
Барановичского райисполкома г. Барановичи, ул. Советская, д. 79, каб. 105, 107.
