В целях исполнения трудового законодательства информируем, что на основании положений статей 11 и 388 Трудового кодекса у работников есть право на забастовку — «временный добровольный отказ от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, защиты своих экономических и социальных прав, когда иными способами разрешение конфликтной ситуации с нанимателем не достигнуто».
Забастовка - один из способов разрешения коллективного трудового спора.
Забастовку характеризуют четыре элемента (часть 1 статьи 388 Трудового кодекса РБ):
1) проводится в трудовом коллективе;
2) имеет временный характер;
3) предполагает только добровольное участие;
4) преследует цель - разрешить трудовой спор.
О проведении забастовки работники письменно, за две недели до ее начала (часть 1 статьи 390 Трудового кодекса Республики Беларусь) нанимателю. В ходе забастовки работники должны выполнять необходимый минимум работ (услуг). Кроме того, они обязаны сделать все возможное, чтобы соблюсти закон и общественный порядок, не навредить имуществу (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РБ).
Во время забастовки трудовой спор разрешают путем переговоров. Одним из вариантов ее окончания является согласие нанимателя удовлетворить требования (пункт 2 статьи 394 Трудового кодекса РБ).
Право на забастовку гарантировано Конституцией, но имеет определенные ограничения (часть 3 статьи 41 Конституции РБ). Так, запрещено участвовать в забастовках:
- госслужащим (подпункт 1.4 пункта 1 статьи 22 Закона «О государственной службе»);
- военнослужащим (часть 3 статьи 7 Закона о статусе военнослужащих);
- персоналу гражданской авиации воздушного движения и управления полетами (часть 5 статьи 36 Воздушного кодекса) и пр.
Кроме того, политические требования в ходе забастовки могут стать основанием для признания ее незаконной. В частности, если они угрожают национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению нанимателя или прокурора и является обязательным для немедленного исполнения работниками. Иными словами, после вступления в силу решения они обязаны приступить к работе (пункт 2 часть 2, часть 4 статьи 395 Трудового кодекса РБ).
Работникам, участвовавшим в забастовке:
- не сохраняется зарплата за все время забастовки;
- период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск (часть 1 статьи 396 Трудового кодекса РБ).
За участие в незаконной забастовке предусмотрена дисциплинарная ответственность, а если она препятствовала иным работникам выполнять свои трудовые обязанности, то еще и административная. Таким образом, можно не только потерять работу, но и получить штраф от 20 до 50 БВ (пункт 4 часть 1 статьи 198 Трудового кодекса РБ, часть 3 статьи 9.18 КоАП).
